5 Perguntas Mais Comuns em Entrevistas de Emprego

 

Primeiramente você já se imaginou quais são as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego?

Perguntas Mais Comuns em Entrevistas de Emprego

Perguntas como "Porque devemos contratá-lo?"; "O que pode oferecer à nossa empresa?"; "Fale-nos mais sobre si"; ou todas?

Você pode ser perfeito para o trabalho, mas a esmagadora tarefa de responder a estas perguntas de entrevista em algumas frases coerentes deixa-o em lágrimas ou gritos. E se eliminássemos este incomodo para sempre?

Ao contrário de qualquer outro guia de "como responder", isto não o forçará a dar respostas-modelo, mas sim a praticar modelos sobre como abordar e pensar nas respostas perfeitas para estas perguntas de entrevista

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Pergunta 1: Fale-me sobre você

A mais desconcertante de todas as perguntas da entrevista! Bem, por onde começo? Resumir toda a sua carreira profissional em poucas linhas parece ser uma pergunta razoável, nada indutora de ansiedade, para começar.

O que elas realmente querem dizer: Que experiência, competências ou conhecimentos tem que são relevantes para o trabalho que estou a tentar preencher?

Como responder:

• Comece com a sua posição e realizações mais recentes e trabalhe na faixa de rodagem.
• Escolha uma realização ou força chave e adapte-a à sua tarefa. Posso ser copywriter, mas o meu forte é a pesquisa e a identificação de insights, por isso opto sempre por me concentrar nisso e em como este conjunto de competências específicas é crucial para a empresa.
• Assegure-se de que o reduz a 2 ou 3 experiências que demonstrem essa força/acumulação.
• Termine com a forma como a sua experiência anterior o posicionou para ser o candidato perfeito para o cargo.

Dica Profissional #1

Ponha tudo sob a forma de uma história coerente, não de pedaços isolados e não divague; mantenha-o em menos de 2 minutos.

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Perguntas Mais Comuns em Entrevistas de Emprego

Pergunta 2: Porque devemos contratá-lo?

A maioria das perguntas das entrevistas são perguntas de venda, mas esta é especificamente a última pergunta de venda. Aqui deve fazer tudo sobre elas; fale sobre as suas necessidades e como as irá beneficiar.

O que elas realmente querem dizer: O que o torna um melhor contratado do que todos os outros candidatos?

Como responder:

Faça os seus trabalhos de casa! Investigue a empresa antes da entrevista, descubra as suas necessidades e adapte a sua resposta de forma a concentrar-se nas competências que possui e que vão ao encontro das suas necessidades.

Faça uma lista das suas competências e capacidades relevantes.

Ligue estas competências às exigências do trabalho:

• Os requisitos que você preenche.
• Os requisitos excedem.
• Os requisitos que não cumpre (esta é uma oportunidade para mostrar credibilidade e capacidade de admitir deficiências e erros).

Fale sobre coisas específicas que você pode ajudá-los a alcançar.

Dica profissional #2

Para provar ainda mais as suas competências, utilize cartas de recomendação, testemunhos ou quaisquer outros documentos que ajudem a estabelecer o seu ponto de vista.

Pergunta 3: Porque quer trabalhar para a nossa empresa?

Depois da razão pela qual devemos querer que você venha, a razão pela qual você nos quer. Esta não é uma forma tão subtil de o empregador ver o quanto está realmente interessado nesta empresa específica e não apenas neste trabalho específico.

O que eles realmente querem dizer: O que é que lhe interessa nesta empresa?

Como responder:

• Mencione as razões relacionadas com o trabalho porque a empresa deles lhe interessa.
• Fale sobre os seus objetivos de carreira e como eles se encaixam na empresa.
• Diga-lhes o que o atraiu para a empresa deles. Alinhe-se com a missão, visão e valores da empresa ou fale sobre qualquer experiência positiva usando o seu serviço ou produtos

Dica profissional #3

Esta é uma das perguntas da entrevista que se centra na atitude; seja entusiasta enquanto responde e tente mostrar um interesse concreto e uma ligação com a empresa.

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Pergunta 4: Onde se vê daqui a cinco anos?

Bem, essas perguntas de entrevista já deveriam ter sido abolidas, mas temos a boa autoridade de as entrevistar com frequência. Por isso, eis como lidar com esta mediocridade!

O que eles realmente querem dizer: Vai abandonar-nos daqui a um ano?

Como responder:

• Realce as competências que gostaria de desenvolver ao longo desses cinco anos e uma ideia geral de como o vai fazer.
• Mostre-lhes que planeia subir a escada e não ficar na posição que está a candidatar-se mais tempo do que o necessário.
• A chave aqui é ser pragmático e metódico. Mantenha-o profissional, realista e aplicável com um plano geral ou mesmo um plano passo-a-passo de como você vai chegar lá.

Dica profissional #4

Se está na fase inicial da sua carreira e ainda não tem a certeza da direção que quer tomar, não há problema. Seja claro sobre isso e discuta algumas áreas que lhe interessam e como planeia explorá-las.

Pergunta 5: Qual é a sua maior fraqueza?

Esta é muito auto-depreciativa. Como é que pode lançar a sua fraqueza de uma forma que ainda o torna perfeito para o trabalho?

O que eles realmente querem dizer: Como é que as tuas fraquezas vão afetar o teu desempenho no trabalho?

Como responder:

• Escolha uma verdadeira fraqueza que tenha, nada que seja genérico ou que pareça ensaiado, nada desse disparate "a minha única falha é que sou um perfeccionista".
• Discuta os obstáculos que essa fraqueza criou para si ou para o seu fluxo de trabalho.
• Depois termine com as medidas que tomou/estará a tomar para a ultrapassar.

Dica profissional #5

Tente escolher algo baseado na habilidade e não na personalidade.

Essas foram as Perguntas Mais Comuns em Entrevistas de Emprego.

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