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Primeiramente você já se imaginou quais são as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego?

Perguntas Mais Comuns em Entrevistas de Emprego

Perguntas como "Porque devemos contratá-lo?"; "O que pode oferecer à nossa empresa?"; "Fale-nos mais sobre si"; ou todas?

Você pode ser perfeito para o trabalho, mas a esmagadora tarefa de responder a estas perguntas de entrevista em algumas frases coerentes deixa-o em lágrimas ou gritos. E se eliminássemos este incomodo para sempre?

Ao contrário de qualquer outro guia de "como responder", isto não o forçará a dar respostas-modelo, mas sim a praticar modelos sobre como abordar e pensar nas respostas perfeitas para estas perguntas de entrevista

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Pergunta 1: Fale-me sobre você

A mais desconcertante de todas as perguntas da entrevista! Bem, por onde começo? Resumir toda a sua carreira profissional em poucas linhas parece ser uma pergunta razoável, nada indutora de ansiedade, para começar.

O que elas realmente querem dizer: Que experiência, competências ou conhecimentos tem que são relevantes para o trabalho que estou a tentar preencher?

Como responder:

  • Comece com a sua posição e realizações mais recentes e trabalhe na faixa de rodagem.
  • Escolha uma realização ou força chave e adapte-a à sua tarefa. Posso ser copywriter, mas o meu forte é a pesquisa e a identificação de insights, por isso opto sempre por me concentrar nisso e em como este conjunto de competências específicas é crucial para a empresa.
  • Assegure-se de que o reduz a 2 ou 3 experiências que demonstrem essa força/acumulação.
  • Termine com a forma como a sua experiência anterior o posicionou para ser o candidato perfeito para o cargo.

Dica Profissional #1


Ponha tudo sob a forma de uma história coerente, não de pedaços isolados e não divague; mantenha-o em menos de 2 minutos.

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Perguntas Mais Comuns em Entrevistas de Emprego


Pergunta 2: Porque devemos contratá-lo?

A maioria das perguntas das entrevistas são perguntas de venda, mas esta é especificamente a última pergunta de venda. Aqui deve fazer tudo sobre elas; fale sobre as suas necessidades e como as irá beneficiar.

O que elas realmente querem dizer: O que o torna um melhor contratado do que todos os outros candidatos?

Como responder:


Faça os seus trabalhos de casa! Investigue a empresa antes da entrevista, descubra as suas necessidades e adapte a sua resposta de forma a concentrar-se nas competências que possui e que vão ao encontro das suas necessidades.


Faça uma lista das suas competências e capacidades relevantes.


Ligue estas competências às exigências do trabalho:

  • Os requisitos que você preenche.
  • Os requisitos excedem.
  • Os requisitos que não cumpre (esta é uma oportunidade para mostrar credibilidade e capacidade de admitir deficiências e erros).


Fale sobre coisas específicas que você pode ajudá-los a alcançar.


Dica profissional #2


Para provar ainda mais as suas competências, utilize cartas de recomendação, testemunhos ou quaisquer outros documentos que ajudem a estabelecer o seu ponto de vista.

Pergunta 3: Porque quer trabalhar para a nossa empresa?

Depois da razão pela qual devemos querer que você venha, a razão pela qual você nos quer. Esta não é uma forma tão subtil de o empregador ver o quanto está realmente interessado nesta empresa específica e não apenas neste trabalho específico.

O que eles realmente querem dizer: O que é que lhe interessa nesta empresa?

Como responder:

  • Mencione as razões relacionadas com o trabalho porque a empresa deles lhe interessa.
  • Fale sobre os seus objetivos de carreira e como eles se encaixam na empresa.
  • Diga-lhes o que o atraiu para a empresa deles. Alinhe-se com a missão, visão e valores da empresa ou fale sobre qualquer experiência positiva usando o seu serviço ou produtos

Dica profissional #3


Esta é uma das perguntas da entrevista que se centra na atitude; seja entusiasta enquanto responde e tente mostrar um interesse concreto e uma ligação com a empresa.

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Pergunta 4: Onde se vê daqui a cinco anos?

Bem, essas perguntas de entrevista já deveriam ter sido abolidas, mas temos a boa autoridade de as entrevistar com frequência. Por isso, eis como lidar com esta mediocridade!

O que eles realmente querem dizer: Vai abandonar-nos daqui a um ano?

Como responder:

  • Realce as competências que gostaria de desenvolver ao longo desses cinco anos e uma ideia geral de como o vai fazer.
  • Mostre-lhes que planeia subir a escada e não ficar na posição que está a candidatar-se mais tempo do que o necessário.
  • A chave aqui é ser pragmático e metódico. Mantenha-o profissional, realista e aplicável com um plano geral ou mesmo um plano passo-a-passo de como você vai chegar lá.

Dica profissional #4


Se está na fase inicial da sua carreira e ainda não tem a certeza da direção que quer tomar, não há problema. Seja claro sobre isso e discuta algumas áreas que lhe interessam e como planeia explorá-las.


Pergunta 5: Qual é a sua maior fraqueza?

Esta é muito auto-depreciativa. Como é que pode lançar a sua fraqueza de uma forma que ainda o torna perfeito para o trabalho?

O que eles realmente querem dizer: Como é que as tuas fraquezas vão afetar o teu desempenho no trabalho?

Como responder:

  • Escolha uma verdadeira fraqueza que tenha, nada que seja genérico ou que pareça ensaiado, nada desse disparate "a minha única falha é que sou um perfeccionista".
  • Discuta os obstáculos que essa fraqueza criou para si ou para o seu fluxo de trabalho.
  • Depois termine com as medidas que tomou/estará a tomar para a ultrapassar.

Dica profissional #5


Tente escolher algo baseado na habilidade e não na personalidade.

Essas foram as Perguntas Mais Comuns em Entrevistas de Emprego.

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